九月十一日，小米公司迎来了一批新生力量，他们被寄予厚望，成为公司未来发展的关键。小米首席执行官雷军亲自出席迎新仪式并发表演讲，详细介绍了该公司的“应届毕业生计划”。该计划的目标是在未来10年内培养一批技术专家或总经理，展示小米对人才培养的重视和对公司未来发展的深思熟虑。

据悉，2024年小米共招收4000名应届毕业生，预计明年将招募4000-5000名新生。这一新生力量将成为小米发展的动力源泉，为企业注入活力。

雷军强调，“应届毕业生是小米无尽的未来”，他们将优先考虑和投资公司的战略水平。应届毕业生培养工作作为一项重要的战略工作，由刘伟总助理负责，并定期向集团人力资源委员会报告进展情况。

雷军在讲话中向新员工提出了三点建议。第一，他鼓励新员工打好基础，扎实学习技能，争取在某一领域达到专家水平。第二，他希望新员工能够在追求专业深度的同时，重视跨部门、跨区域、跨领域的发展，成为一名复合型人才。最终，他强调要成为一名长跑运动员，在逆境和顺境中保持稳定的心态，在一个领域不断深耕，努力成为世界顶级专家。

这不仅是对新员工的期望，也是对小米未来发展方向的指导。通过培养这些人才，小米有望在未来十年内实现更长远的发展目标，并继续保持市场领先地位。

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